Cooperativa Sociale Il Cardine ONLUS - Contatti

SA 8000

LA CERTIFICAZIONE DI RESPONSABILITA’ SOCIALE 8000
(SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 – SA 8000)

La SA8000:2008 è la certificazione rilasciata alle aziende che, dopo controllo, risultano essere conformi a parametri “etici” determinati dall’ente americano SAI (Social Accountability International - un’associazione non governativa, promotrice dei diritti dei lavoratori di tutto il mondo). Nella normativa sono specificati i requisiti di responsabilità sociale che permettono di:

1. sviluppare, mantenere e rafforzare politiche e procedure per gestire le situazioni che essa può controllare o influenzare;
2. dimostrare alle parti interessate che le politiche, le procedure e le prassi sono conformi ai requisiti della presente normativa;
3. I requisiti della normativa SA 8000 devono essere applicati universalmente in relazione alla collocazione geografica, al settore industriale e alla dimensioni dell’azienda.

La Cooperativa è pertanto impegnata: a mantenere la conformità ai requisiti della norma SA8000:2008 e alle leggi nazionali e a tutte le altre leggi applicabili, a rispettare le disposizioni contenute nei documenti internazionali, Convenzioni, raccomandazioni ILO e Dichiarazioni ONU richiamate nella SA8000; a garantire il monitoraggio e il miglioramento continuo del proprio sistema di gestione per la Responsabilità sociale, attraverso la definizione di obiettivi specifici e l'efficace comunicazione a tutti i lavoratori del loro raggiungimento. ad assicurare una sistematica e adeguata comunicazione a tutte le parti interessate dei risultati del proprio Sistema per la Responsabilità Sociale, attraverso la redazione del Bilancio Sociale. La Cooperativa Sociale IL CARDINE condivide pienamente, ha da sempre rispettato e si impegna a rispettare in futuro i principi della norme SA8000:2008 di seguito definiti:

I PRINCIPI SA8000 GARANTITI DALLA COOPERATIVA

1. TUTELA DELL’INFANZIA – LAVORO MINORILE
1. La nostra cooperativa non utilizza o fornisce sostegno all’utilizzo del lavoro infantile;
2. Il Cardine stabilisce, documenta, mantiene attive e comunica al personale e alle altre parti interessate politiche e procedure per il rimedio, in favore dei bambini per i quali si sia riscontrata una situazione riconducibile a lavoro infantile, e fornisce sostegno per garantire a tali bambini la frequenza e la permanenza a scuola fino all’età prevista; La cooperativa stabilisce, documenta e comunica altresì al personale e alle altre parti interessate, politiche e procedure per la promozione dell’educazione dei bambini rientranti nella Raccomandazione ILO146 e dei giovani lavoratori soggetti a normative locali di istruzione obbligatoria o che stanno frequentando la scuola, inclusi i mezzi per assicurare che nessuno dei suddetti bambini o giovani lavoratori siano impiegati nel lavoro durante le ore scolastiche e che le ore di viaggio giornaliere (da/per luogo di lavoro a scuola), sommate alle ore di scuola e alle ore di lavoro, non eccedano le 10 ore complessive al giorno.
2. DIVIETO DELL’UTILIZZO DI LAVORO OBBLIGATO
1. La cooperativa non ricorre né sostiene, l’utilizzo del lavoro obbligato e non richiede al proprio personale di lasciare “depositi” al momento dell’inizio del rapporto di lavoro con l’azienda.
3. TUTELA DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA DEI LAVORATORI
1. Il Cardine, tenendo presente lo stato delle conoscenze prevalenti riguardo al proprio settore di intervento e a tutti i relativi rischi, deve garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre e deve adottare le misure adeguate per prevenire incidenti e danni alla salute che possono verificarsi durante lo svolgimento del lavoro o in conseguenza di esso, minimizzando, per quanto sia ragionevolmente praticabile, le cause di pericolo ascrivibili all’ambiente di lavoro.
2. La cooperativa ha nominato un rappresentante della direzione , responsabile della salute e della sicurezza di tutto il personale e dell’implementazione dei fattori di sicurezza e salute previsti nella norma SA8000;
3. La cooperativa assicura che il personale riceva una regolare e documentata formazione in materia di sicurezza e salute; tale formazione sia ripetuta per il personale nuovo e rassegnato.
4. RISPETTO DELLA LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE
1. Il Cardine rispetta il diritto di tutto il personale di formare ed aderire ai sindacati di loro scelta e il diritto alla contrattazione collettiva;
2. La cooperativa, nelle situazioni in cui il diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva sia limitato dalla legge, facilita mezzi analoghi di libera e indipendente associazione e di contrattazione per tutto il personale;
3. La Cooperativa garantisce che i rappresentanti del personale non siano soggetti a discriminazione e che tali rappresentanti possano comunicare coi propri iscritti nel luogo di lavoro.
5. DIVIETO DI DISCRIMINAZIONE
1. Noi non attuiamo o sosteniamo discriminazioni nell’assunzione, nella remunerazione, nell’accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica, età;
2. Non interferiamo con l’esercizio del diritto del personale di seguire principi o pratiche, o di soddisfare bisogni connessi a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica;
3. La nostra Cooperativa non permette comportamenti, inclusi gesti, linguaggio o contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento.
6. DIVIETO DI PRATICHE DISCIPLINARI
1. Il Cardine non sostiene o utilizza punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, abuso verbale
7. RISPETTO DELL’ORARIO DI LAVORO
1. La nostra organizzazione rispetta le leggi e gli standard applicabili sull’orario di lavoro. La settimana lavorativa a norma di CCNL non deve di norma eccedere le 48 ore. Il personale deve ricevere almeno un giorno libero nell’arco di un periodo di sette giorni. Tutto il lavoro straordinario deve essere rimborsato con una percentuale aggiuntiva e non deve in nessuna circostanza superare le 12 ore per dipendente alla settimana.
2. Il lavoro straordinario è volontario.
8. RISPETTO DELLA RETRIBUZIONE
1. La cooperativa garantisce che il salario pagato per una settimana lavorativa standard corrisponda sempre agli standard legali o agli standard minimi previsti dal CCNL .
2. La nostra organizzazione garantisce che le trattenute sul salario non sono dovute a scopi disciplinari e che la composizione dei salari e delle indennità retributive è indicata chiaramente e regolarmente a beneficio dei lavoratori; Il Cardine inoltre, garantisce che salari e indennità retributive sono erogati in piena conformità alle leggi vigenti;
3. Il Cardine garantisce che non vengano stipulati accordi contrattuali di “sola manodopera” e programmi di falso apprendistato volti ad evitare l’adempimento degli obblighi aziendali nei confronti del personale, in base alla legislazione vigente in materia di lavoro e di sicurezza sociale.
9. CORRETTA GESTIONE DEL SISTEMA DI RESPONSABILITA’ SOCIALE
1. La Direzione ha definito una politica aziendale in materia di responsabilità sociale e di condizioni lavorative in maniera tale da garantire:
1. l’impegno dell’azienda a conformarsi a tutti i requisiti della norma SA8000 e a tutti quelli altrimenti sottoscritti dall’azienda;
2. l’impegno a conformarsi alle leggi nazionali e alle altre leggi vigenti e a rispettare gli strumenti internazionali;
3. l’impegno al miglioramento continuo;
4. la documentazione, l’implementazione, il mantenimento, la comunicazione e l’accessibilità in forma comprensibile a tutto il personale del sistema di Responsabilità sociale, inclusi gli amministratori, i dirigenti, il management, i supervisori, e l’organico operativo, sia esso direttamente assunto, a contratto, o altrimenti rappresentante l’azienda;
5. la disponibilità della documentazione al pubblico.
2. L’alta direzione riesamina periodicamente l’adeguatezza, l’appropriatezza e la continua efficacia della politica aziendale, delle procedure e dei risultati di performance in ottemperanza ai requisiti previsti dalla norma e dagli altri requisiti sottoscritti dall’azienda. Tutte le modifiche di sistema e miglioramenti ritenuti necessari devono essere implementati.
3. Il Cardine ha nominato un rappresentante della direzione che, indipendentemente da altre eventuali responsabilità, assicura il rispetto dei requisiti della norma SA8000.
4. La nostra cooperativa garantisce che il personale operativo scelga un rappresentante tra i propri membri col compito di facilitare le relazioni con la direzione in materie collegate alla norma SA8000.

IL GRUPPO DI LAVORO SA8000

IL CARDINE Cooperativa Sociale ha creato un Gruppo di Lavoro per la gestione della norma SA8000:2008. L’organigramma del Gruppo di Lavoro SA8000:2008 è così strutturato:

Funzioni all’interno del Gruppo:

• Raccolgono le segnalazioni dei dipendenti in merito alle ipotesi di non conformità alla norma SA 8000 rispetto alla sicurezza nei luoghi di lavoro.
• Valutano le problematiche e ne approfondisce i contenuti, per verificarne la fondatezza e stabilirne il grado di rilevanza.
• Inoltrano il caso ed i suoi approfondimenti al Rappresentante dei lavoratori del territorio di competenza e quindi alla Responsabile della Direzione per la SA 8000:2008.
• condividono con la Responsabile della Direzione per la SA 8000:2008 le modalità di risoluzione.